Week #5: Behavioral Questions

En una entrevista de trabajo para un Software Developer es común que las preguntas se dividan en dos categorías: behavioral questions y technical questions. En este post me voy a centrar en las behavioral questions.

Concepto

Estas preguntas están diseñadas para entender cómo te comportas en situaciones laborales, cómo manejas los desafíos y cómo te relacionas con otros. Suelen centrarse en tu experiencia pasada y en cómo has manejado situaciones específicas.

• Describe a challenging project you worked on. How did you handle it? : Aquí buscan entender cómo manejas los desafíos y problemas complejos.
• Can you tell me about a time when you had to work under a tight deadline?: Quieren saber cómo manejas el estrés y la presión.
• How do you prioritize your tasks when you have multiple projects with tight deadlines?: Están evaluando tu capacidad de gestión del tiempo y organización.
• Describe a time when you had a conflict with a coworker. How did you resolve it?: Quieren saber cómo manejas los conflictos y si puedes trabajar bien en equipo.
• Tell me about a time when you had to learn a new technology quickly. How did you approach it?: Buscan entender tu capacidad de adaptación y aprendizaje continuo.

Método para contestar behavioral questions (STAR)

• El método STAR es una técnica para responder preguntas por competencias de manera estructurada al describir una Situación, Tarea, Acción y Resultado específicos de la situación que está discutiendo.
• ¿Cuándo usarlo? Hay que estar atentos a las preguntas que comienzan con frases como:
• Cuéntame sobre un momento en que ...
• Qué haces cuando…
• Alguna vez has…
• Dame un ejemplo de ...
• Describe un ...
• Veamos un ejemplo del uso del método START. Empecemos por la pregunta: "Cuéntame sobre un momento en el que tuviste un buen desempeño bajo una enorme presión".

Preguntas comunes

• Tell me about a time when you got stuck while coding. How did you work your way through the problem?
• Tell me about your favorite development project to date. What was it like from start to finish? What about this project stood out for you?
• Think about the most challenging piece of code you’ve ever written. Tell me about the project. Why was it so challenging for you and what did you learn from the experience?
• Have you ever had to learn a technology in order to perform your job responsibilities?
• Share an experience where you successfully taught or explained a difficult principle or concept. How did you ensure the other party understood?
• Give an example of a high-pressure situation you faced at work where everything seemed to be going wrong. - - How did you approach it?
• Describe your experience on a difficult web project that involved many stakeholders. How did you get the project done?

Resources:

• Technical and Behavioral Interview: IT and non-IT roles 
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